Les treballadores de les escoles bressol municipals es mobilitzen per reclamar l’equiparació salarial. El passat 26 de febrer, coincidint amb el ple municipal, es van concentrar a la plaça de la Vila fent molt soroll. Aquest dijous 7 de març tornen a convocar concentració a les 17.30 h sota el lema “Treballadores municipals però cobrant igual”.
Les escoles bressol surten al carrer. I és que les treballadores, amb el suport de les famílies, estan fent concentracions per reclamar que el conjunt de treballadores han de tenir el mateix salari per desenvolupar la mateixa feina. Primer va ser el 26 de febrer, on uns centenars de persones van concentrar-se fent molt soroll a plaça de la Vila, i repetiran aquest dijous 7 de març a les 17.30 h, també a la plaça de la Vila.
Transmeten una idea clara: volen ser treballadores públiques municipals, però amb igualtat salarial. Desmenteixen, per tant, la rumorologia generada en mitjans de comunicació per fer marxa enrere en el procés de municipalització. Simplement, sol·liciten a l’equip de govern de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet una partida pressupostària per complir amb el salari mínim establert per a les treballadores de Bressol Gramenet SA.
No és la municipalització, doncs, la que causa els problemes salarials, sinó precisament les diferències provinents de les externalitzacions anteriors que generaven diferències salarials en desenvolupar les mateixes feines amb empreses privades diferents- en què cada empresa tenia unes taules salarials diferents-.
Municipalitzar per millorar condicions: voluntat política per fer-ho realitat
La creació de l’empresa municipal Bressol Gramenet SL, organisme autònom de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet, creat per gestionar els serveis de les vuit escoles bressol -que fins llavors eren gestionades per empreses privades- va comportar el setembre de 2021 la subrogació de les treballadores.
Entre altres qüestions, la finalitat d’aquest procés de municipalització era millorar en el funcionament i posar fi a les desigualtats de les condicions salarials i laborals entre totes les persones treballadores de la xarxa municipal de les escoles bressol públiques de Santa Coloma de Gramenet.
Reclamació d’igualtat salarial
Al plenari municipal de 26 d’abril de 2021 es va aprovar l’inici del procés de municipalització en què s’esmentava que es feia “per tal de millorar la qualitat del servei, mantenir la ràtio baixa i homogeneïtzar les plantilles i els projectes pedagògics”. Però un any després de la creació de l’empresa Bressol Gramenet SA la proposta d’homogeneïtzació de les plantilles no s’havia fet realitat. El que ens diuen les mobilitzacions tres anys després és que precisament no s’ha materialitzat, fins al moment, aquesta voluntat inicial.
La insistència de les treballadores, que posen sobre la taula la problemàtica sobre la falta d’equiparació entre totes les categories laborals existents, fa que l’empresa municipal posi en marxa -a través d’una empresa privada- l’estudi de valoració de treball en el qual s’havia de determinar el mínim real que han de cobrar per la tasca que realitzen les diferents treballadores, tenint en compte les seves responsabilitats.
Valoració de llocs de treball a la baixa
És el passat mes de juny de 2023 quan arriben les dades de l’estudi de valoració de llocs de treball, que determina un salari mínim per a cada categoria laboral. Per a les treballadores, aquest fet es dona sense tenir en compte, però, les desigualtats en les jornades de treball. Amb aquestes dades l’empresa proposa que cada principi d’any es reparteixin les pujades determinades per la llei de pressupostos entre el personal, i no de forma lineal.
Amb aquestes mesures es creu que no s’aborda l’objectiu inicial de Bressol Gramenet d’homogeneïtzar les plantilles, no igualant les categories i salaris, evitant una equiparació a l’alça. La premissa és concreta: igual treball, igual salari. Segons el manifest fet per les treballadores, l’empresa no preveu aprovar uns pressupostos per remunerar a les treballadores d’acord amb el mínim que haurien de cobrar segons l’estudi encarregat per aquest mateix consistori.
Allargar processos estant al límit de la precarietat
Són tres els anys que s’ha trigat a desenvolupar l’estudi des que es va crear l’empresa municipal. En concret, Bressol Gramenet està suggerint fer un procés d’equiparació salarial a cinc anys vista amb un fet destacat: la congelació salarial.
Es dona el cas que aquesta congelació salarial se suggereix sense tenir en compte situacions concretes com ara que algunes treballadores de Bressol Gramenet estan amb sous precaris, que estan mínimament per sobre del salari mínim interprofessional. No es té en compte ni la responsabilitat de la seva feina, ni la formació requerida ni les tasques que fan.
Es reclama la necessitat que es facin polítiques que valorin la tasca del 0-3, i per les treballadores això implica dignificar l’etapa amb condicions de feina d’acord amb la responsabilitat i professionalitat que les treballadores tenen en el seu dia a dia a les escoles bressol.
Notícia relacionada: Treballadores de dues escoles bressol colomenques regularitzen contractes en frau de llei
No es de recibo que las educadoras encargadas de iniciar a nuestros hijos en su primera etapa escolar (y aguantar a nosotros los padres) con esa carga de responsabilidad, cobren muy por debajo de lo que deberían. Lo mejor de todo es que los responsables de la empresa municipal, les propongan una equiparación salarial congelando el sueldo de las mejor remuneradas ( lo del IPC no deben saber que es en el ayuntamiento) y destinar ese dinero a ir incrementando el sueldo de las que cobran menos. Osea que pretenden no subir el sueldo a una gran parte de la plantilla en 5 años como mínimo!!! No es que no tengan vergüenza, es que no saben ni lo que significa.